招聘旺季！HR急需一份2020版离职补偿金一览表

随着金三银四招聘旺季的到来，这员工的离职，也是众多HR小伙伴们特别关心的问题。都说离职处理不好，会给公司带来风险。每一个合格的HR，都应该知道员工离职补偿金的计算。那么今天给大家带来的就是，2020年新版离职补偿金计算方法，助力HR在金三银四招聘旺季中，从容应对员工的离职。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规，员工的离职补偿金的计算......

  2020-04-16阅读详情

职场调查|健康类福利最受员工认可

近日，FESCO发布《企业员工福利管理与弹性福利深度调研报告》，对覆盖17个行业、上千家企业的HR和员工进行调研，探索企业员工福利方面的新特点。调查显示，超过半数的受访企业预计在未来1-3年内的福利预算有所增加，员工最重要的福利项目为年度体检、员工补充医疗保障、人身意外伤害保障等健康类项目。 调查中，薪酬客观、工作稳定、福利好仍然是员工比较看重的因素，但随着活跃、有创新力、注重社交与沟通的新一代员工......

  2020-04-10阅读详情

服务期优先于劳动合同期限

张某2012年7月从某职业学院毕业，8月15日应聘到A公司从事车工工作，双方签订了劳动合同，期限为2012年8月30日至2014年8月29日，合同约定，张某月工资3500元。因张某在工作中表现突出，A公司于2013年8月派张某到外省进行业务培训，并支付了培训费等费用共计2.5万元。培训结束后，双方书面约定服务期协议，服务期限为2013年9月30日至2018年9月29日；服务期内，张某离职需依法支付单......

  2019-12-01阅读详情

病休6个月以上的期间是否计入工作年限

某公司欲与长期病休职工刘某解除劳动合同，因《劳动保险条例实施细则修正草案》第39条第7项规定：职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续作本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。那么，该公司在与刘某解除劳动合同时，对其超过病休6个月的时间，是否计入支付经济补偿的年限呢？ 　　评析：《修正草案》中对于病假超过6......

  2019-12-01阅读详情