招聘旺季！HR急需一份2020版离职补偿金一览表

随着金三银四招聘旺季的到来，这员工的离职，也是众多HR小伙伴们特别关心的问题。都说离职处理不好，会给公司带来风险。每一个合格的HR，都应该知道员工离职补偿金的计算。那么今天给大家带来的就是，2020年新版离职补偿金计算方法，助力HR在金三银四招聘旺季中，从容应对员工的离职。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法......

  2020-04-16详细内容

职场调查|健康类福利最受员工认可

近日，FESCO发布《企业员工福利管理与弹性福利深度调研报告》，对覆盖17个行业、上千家企业的HR和员工进行调研，探索企业员工福利方面的新特点。调查显示，超过半数的受访企业预计在未来1-3年内的福利预算有所增加，员工最重要的福利项目为年度体检、员工补充医疗保障、人身意外伤害保障等健康类项目。 调查中，薪酬客观、工作稳定、福利好仍然是员工比较看重的因素，但随......

  2020-04-10详细内容

《2020应届毕业生春招求职报告》发布 ：“收入”和“稳定”成求职最关键因素

根据教育部的预估，2020年高校应届毕业生将达到874万，同比增加了40万。那么，这些高校应届毕业生正面临怎样的就业形势？他们对当前就业形势是否有信心？应届毕业生岗位需求是否有缩减？不同地区企业春季校招需求情况如何？针对这些问题，猎聘大数据研究院发布《2020应届毕业生春招求职报告》，此次报告根据猎聘大数据，并分别对企业和2020年应届毕业生展开调研，全面......

  2020-04-09详细内容

职业女性孕期薪酬保障

孕产妇有不被降低工资的权利 我国实行男女同工同酬的工资分配制度。《女职工劳动保护条例》规定，任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。《条例》同时对怀孕女职工的劳动时间安排作出规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的......

  2019-12-01详细内容

工资欠条附加条件并非有效

2011年5月，云南籍农民工老张等15人到昌乐县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，称昌乐县某公司拖欠其工资5.6万元，要求公司支付。   庭审中，老张等人提交了一份拖欠工资单，但拖欠工资单最后一行写明：上述工人2011年3月15日回公司工作，逾期或不回公司工作视为放弃上述拖欠工资。公司对拖欠工资的事实没有异议，但认为老张等人2011年后没有......

  2019-12-01详细内容

服务期优先于劳动合同期限

张某2012年7月从某职业学院毕业，8月15日应聘到A公司从事车工工作，双方签订了劳动合同，期限为2012年8月30日至2014年8月29日，合同约定，张某月工资3500元。因张某在工作中表现突出，A公司于2013年8月派张某到外省进行业务培训，并支付了培训费等费用共计2.5万元。培训结束后，双方书面约定服务期协议，服务期限为2013年9月30日至2018......

  2019-12-01详细内容

病休6个月以上的期间是否计入工作年限

某公司欲与长期病休职工刘某解除劳动合同，因《劳动保险条例实施细则修正草案》第39条第7项规定：职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续作本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。那么，该公司在与刘某解除劳动合同时，对其超过病休6个月的时间，是否计入支付经济补偿的年限呢......

  2019-12-01详细内容

了解社保转移看这里！社会保险关系转移接续问答

  1、城镇企业职工基本养老保险关系转移接续适用于哪些人员？ 　　答：适用于参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，包括农民工。已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再转移基本养老保险关系。 　　2、参保人员达到基本养老保险待遇领取条件时，其在各地参保缴费如何处理？ 　　答：参保人员达到基本养老保险待遇领取条件时，其在各......

  2019-12-01详细内容

劳动法库 | 辞职后公司拖欠工资怎么办？

　在我们现实生活中，也许会有朋友遇到辞职后原工作单位利用各种借口拖欠工资的事情，这种情况一旦发生很多人就不知道应该如何处理，那么辞职后公司不给发工资拖欠工资该怎么办呢? 　　一、如何要回工资 　　1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 　　2.确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协......

  2019-12-01详细内容

签了无固定期限劳动合同，就被套牢了吗

　凡是符合签订无固定期限劳动合同的劳动者，最好都签订，不用担心被“套牢”之类的问题，如果轻易放弃订立无固定期限劳动合同的机会，以后可能追悔莫及。 　　案例： 　　小苗在一家文化产业公司从事设计创意工作，7月份，她和公司的劳动合同即将第二次到期：原来她在现在的公司干了很长时间了，已经和公司签订了两次固定期限劳动合同，由于她出色的工作表现，这次公司......

  2019-12-01详细内容